Liderança.
Um característica que pode adquirida ou que nasce com o indivíduo? Em seu livro
"O Desafio da Liderança", da editora Elsevier, os autores Barry
Posner e James Kouzes afirmam que a liderança é um relacionamento que
precisa ser alimentado e que pode ser aprendido, desde que haja esforço por
parte do líder.
O
livro apresenta cinco ações importantes para o sucesso de um líder:
- Demonstre seus valores
Quando
o líder expõe seus valores com clareza e objetividade, conquista e sustenta sua
credibilidade pessoal. Além disso, também é preciso ter certeza de que os
liderados concordam com seus princípios, para que seja construído um conjunto
de valores comuns.
- Inspire uma visão comum
No
livro, os autores contam a história de uma líder que, ao passar por uma crise,
resolveu buscar os ideais comuns, para combater o pessimismo de sua equipe. A
ideia era mostrar ao grupo que o trabalho era importante e que era possível
fazer a diferença, através da motivação da equipe e de uma visão compartilhada.
- Saia da zona de conforto
Questionar
o atual processo de produção na tentativa de buscar novas oportunidades é uma
atitude que beneficia a empresa como um todo. O livro conta que, certas vezes,
os desafios revelam os líderes e, outras, são os líderes que descobrem os
desafios. Um líder exemplar deve mostrar à equipe a importância do
comprometimento com desafios e oportunidades que possam surgir.
- Estimule a colaboração
Todo
gestor deve compartilhar sua habilidades de liderança com seus liderados e
explicar de que forma isso pode contribuir para o crescimento de uma
organização. Workshops e Coffee Talks são considerados boas ferramentas para
transmissão de conhecimento aos colaboradores. Desta forma, os liderados terão
mais motivação para colaborar, pois será criado um ambiente de confiança e
respeito recíproco.
- Reconheça as qualidades do liderado
Todo
colaborador necessita receber um feedback do líder. Através de reuniões
semanais, esse retorno pode ser feito. Nesse sentido, é importante que o líder
reconheça as competências de sua equipe para a cultura da empresa. Os
especialistas também recomendam aos líderes que demonstrem confiança no
trabalho dos liderados.
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